Gestión organizacional para una cultura preventiva de seguridad y salud en el trabajo en MiPyMEs en Santiago del Estero.

Resumen

Este estudio tiene como objetivo analizar la gestión organizacional para una cultura preventiva de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) en Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (MiPyMEs) en Santiago del Estero durante el año 2025. Se enmarca en una metodología cuantitativa, con un diseño exploratorio y una muestra no probabilística por conveniencia conformada por 20 empresas que respondieron a un cuestionario en línea.

Los resultados arrojaron un predominio de organizaciones de pequeña escala con una tendencia a la externalización del servicio de higiene y seguridad. Asimismo, se observa un desarrollo heterogéneo en la implementación de programas en SST y limitaciones en la formalización de registro de accidentes laborales. En relación con la capacitación esta se orienta principalmente a niveles operativos, con una menor participación del nivel jerárquico, lo cual resulta crítico para la consolidación de una cultura preventiva.

Se concluye que, si bien se identifican avances en la gestión en higiene y seguridad en el trabajo, persisten desafíos vinculados a la formalización de documentación, la capacitación en enfoques integrales, y participación de la alta gerencia. En este contexto, se destaca la necesidad de articular las estrategias organizacionales a los programas impulsados por la Superintendencia del Riesgo del Trabajo orientado al desarrollo de una gestión preventiva sostenible.